Phỏng vấn có thể coi là một cuộc sàng lọc để tìm ra những ứng viên xuất sắc nhất phù hợp với vị trí cần tuyển dụng. Để buổi phỏng vấn thành công và đạt được kết quả mong muốn, người phỏng vấn cần lên kế hoạch rõ ràng và nhất quán trước và trong suốt cuộc phỏng vấn.

Trước lúc tiến hành phỏng vấn, hãy chắc rằng bạn đã chuẩn bị sẵn những nghi vấn thích hợp để tìm hiểu những thông tin cần thiết về ứng viên dưới là 5 lưu ý đối với nhà tuyển dụng lúc tiến hành phỏng vấn.

1. Xác định rõ mục tiêu tuyển dụng

Bạn cần xác định rõ bạn muốn ứng viên đáp ứng các yêu cầu, trông mong và những phẩm chất gì qua những thắc mắc sau:

Ứng viên cần đảm trách các nhiệm vụ gì, có những kiến thức và kỹ năng nào?

Ứng viên cần đạt được những thành tích cụ thể nào tại vị trí này?

2. Tạo sự thoải mái tự tin cho ứng viên



Hãy để cho buổi phỏng vấn của bạn diễn ra thật tự nhiên. Là người phỏng vấn, bạn nên giúp ứng viên đỡ căng thẳng, lo âu trước lúc buổi phỏng vấn thực sự bắt đầu. Bạn có thể hỏi ứng viên:

Bạn tìm công ty của chúng tôi có khó không?

Bạn muốn sử dụng chút café hay nước lọc trước lúc chúng ta bắt đầu không?

3. Đặt nghi vấn để xác định đúng khả năng thật sự của ứng viên

Bạn không nên chỉ đặt nghi vấn phỏng vấn dựa vào bảng mô tả công tác và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Với các nghi vấn sau đây, bạn sẽ có thông tin xác thực hơn để biết được ứng viên có đủ kỹ năng và phẩm chất thích hợp với công tác hay không có.

Những nghi vấn dạng truyền thống:

Ứng viên thường đoán trước họ sẽ được hỏi các câu này, bởi thế họ sẽ chuẩn bị sẵn câu giải đáp trước buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, bằng cách hỏi các thắc mắc sau đây, bạn sẽ có được những thông tin cơ bản về ứng viên. Ví dụ:

Hãy cho tôi biết về anh/chị.

Điểm mạnh của anh/chị là gì?

Tại sao anh/chị muốn lao động cho công ty chúng tôi?

Câu hỏi tình huống:

Đây là dạng nghi vấn giúp bạn nhận định khả năng xử lý tình huống của ứng viên. Hãy hỏi ứng viên phương pháp họ xử lý một tình huống cụ thể trong công tác như thế nào. Ví dụ:

Bạn sẽ làm gì lúc gặp 1 người dùng đang rất tức giận?

Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?

Câu hỏi về hành vi trong quá khứ:

Dạng câu hỏi này yêu cầu ứng viên cho biết kinh nghiệm làm việc trước đây của họ. Cách thức khắc phục vấn đề của ứng viên trong quá khứ là cơ sở an toàn giúp nhà tuyển dụng dự đoán được cách thức họ xử lý công việc trong tương lai như thế nào. Ví dụ:

Hãy cho tôi một ví dụ về phương pháp anh/chị khắc phục thành công một sự cố trong công tác trước đây cùng với đội nhóm của mình?

4. Tìm nhân viên biết làm việc nhóm

Bạn cần tìm ứng viên có thể làm việc tốt với đội nhóm và phù hợp với văn hóa công ty. Điều này có ý nghĩa vô cùng quan trọng! Các câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn biết được ứng viên có phải là một thành viên thích hợp không:

Anh/chị sẽ làm gì để hoàn tất dự án A trong 1 hạn định vô cùng ngắn với một đội ngũ có 3 thành viên?

5. Nên có nhiều người tham dự buổi phỏng vấn

Nếu như điều kiện cho phép, bạn nên mời một vài người có liên quan tham gia buổi phỏng vấn để có đánh giá khách quan và thấu đáo hơn về ứng viên. Ngoài cấp rà soát trực tiếp và đại diện phòng nhân sự ra, bạn nên mời thêm 1 nhân viên khác làm việc chung bộ phận với ứng viên sau này.

Khu công nghiệp Long Hậu tuyển dụng lao động phổ thông, để biết thêm thông tin chi tiết, bạn có thể liên hệ thông qua:

  • Địa chỉ: Ấp 3, xã Long Hậu, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An
    Mở google map
  • Điện thoại: (028) 3937 5599
    (+84) 906 938 599
  • Fax: (028) 3781 8940
  • Website: https://longhau.com.vn/

View more random threads: